1つ前の記事を書いてから1年以上がたってしまいました。
このまま何も無かったかのように再開するのもなんだか…というわけで、
ウリ2つのblogにリニューアルしました。

   http://the-look-of-the-sky.blog.so-net.ne.jp/

とはいえ、これまた亀ペースの更新ですが

なお、今のこのblogはこのまま残しておくつもりです。
消しちゃうのはあまりにも淋しいですしね。
もしよろしければ新blogもチラッと覗きに来てやって下さい。
それでは今後ともどうぞヨロシクお願いいたします

3連休明けの23日からルビィは再び働き始めました。
いよいよ社会復帰です。

約1.5ヶ月の職探しの間、この日が来るのを心待ちにしていたはず。

なのに3連休中は「また毎日仕事か…」とちょっとブルーになっていたルビィ。
おいおい。（＾＾；）

そんなこんなで社会復帰後の1週間が終わりました。

…疲れました

大して、というか、ほとんど何もしていないのに。

今月末で退職される女性社員さんから引継ぎを受けています。
とても丁寧に教えて下さるし、今までの秘書経験が活かせるものも多いので
1から10まで初めてのことではありません。

でもたとえ同じ業務でもそれぞれの会社ごとのやり方があるので、そういった
部分はきちんと覚えていかないといけませんからね。

彼女から引き継ぎをして頂けるのはあと3日しかありません。

で、来月からは別の女性社員さんからの引き継ぎ第2弾がスタートします。

この2段階引き継ぎの意味や今の職場の雰囲気とかについてはまた小出しに
書いていこうと思っています。

まずは早く職場に慣れること・馴染むことが目標です。

初心 忘れるべからず

それはそれとして、この楽団とは別の楽団の見学に行ってきました。

∮吹奏楽団を退団するつもりは全然ありません。
この楽団は団員数も多くて活動も盛んです。
今やライフワークみたいになっているのでこれからも続けていくつもりです。

ただ、団員数が多いなりのデメリットもあるんです。

変な言い方ですが、全員がパーフェクトに吹けなくても大丈夫なんです。
1人1人に吹けないところが多少あっても数でカバーできるというか、なんとなく
“吹けている感じ”になれてしまうんですよね。

それで助かっていることは事実なんですが、それでいいの？という気もあって…

そんな時にたまたまこの別の楽団をインターネットで見つけました。

ここはものすごく小規模な楽団です。
全パートが団員を募集しているほどギリギリの人数しかいません。
でもきちんとスケジュールを組んで練習しているし、団員たちのモチベーションは
それなりに高いようです。

とりあえず、見学の申し込みをして行ってみることにしました。

行ってみると、本当に小ぢんまりとした楽団でした。
「今日は出席率が高い方なんですよ～」とのことでしたが、それでこの人数しか
いないということに驚くほどでした。 

楽器を持って行ったのでいきなり合奏にも参加させてもらいました。
ルビィのClarinet もやっぱり人数は少なくて、1st・2nd・3rdと3つに分かれて
いるパートをそれぞれ1人ずつで吹くような状況でした。

で、合奏が始まってみると…

予想していた以上に自分の音がよく聴こえました。
自分だけじゃなくて同じClarinetの他の人の音もちゃんと聴こえるので、どこが
吹けていてどこが吹けていないかよくわかりました。
ついでにFluteやHornなど他の楽器の音もしっかり聴き取れました。

∮吹奏楽団みたいに迫力のある演奏ではないですが、各個人が受け持つ音に
対する責任度合いはこっちの楽団の方がはるかに大きいです。

なんせ、自分が吹かなかったらその音が抜けてしまうわけですから。

   －－こういう楽団での演奏って、すごく勉強になるかも

最近、大人数の∮吹奏楽団での演奏で感じていた何か物足りない思いというか
疑問みたいなものをこの別の楽団は見事に埋めてくれるような気がしました。

ありがたいことにClarinetの人からも団長さんからも「ぜひ入団して下さい！」と
ウェルカムの言葉を頂きました。
小ぢんまりしているだけにアットホームな雰囲気で、この日ルビィが見学に行く
ことは団員さん全員が知っていて、みんなが気持ちのいい対応をしてくれました。

見学は何回でもOKらしいので、あと何回か行ってみて正式に入団するかどうか
決めようと思います。

2つの楽団を掛け持ちするとなると時間的にも体力的にも大変ですからね。
団費も2つ分いるわけだし。（←ケチ）
もうすぐ新しい仕事も始まるし、続けていけそうかどうか考えてみます

就業規約の誓約書にサインをしたり、雇用保険や厚生年金の手続きをしたり、
小1時間くらいのものです。

今までも派遣社員として働いてきたルビィですが、この派遣会社からの仕事に
就くのは今回が初めて。
タイムシートの書き方とか、派遣会社によってちょっとずつ違う部分があるので
ちゃんと聞いておかないとね。

これであとは初出勤日を待つだけになりました。
久しぶりの通勤電車に耐えられるかな…

それはまぁいいとして、コーディネーターさん（＝仕事を紹介して下さった人）に
「先方はルビィさんがExcelのスキルが高いことをとても喜んでおられますよ」と
言われました。

   …あんまり期待されるとプレッシャーが。。（＾＾；）

どの程度を「高い」と言うのかよくわかりませんが、年末まで働いていた会社で
必要に迫られてVLOOKUP関数やピボットテーブルなどそれまで使ったことの
無かった色んな機能が使えるようになりました。

今回の転職活動ではこのExcelに助けられた気がします。

職探しをしていて思ったのですが、派遣の事務職でExcelのVLOOKUP関数や
ピボットテーブルのスキルが求められるものが結構多かったんです。

これは「過去の転職活動の時と違う！」と感じたことの1つでもあります。

ルビィが今回以前に転職活動をしたのは2008年の夏。
当時の事務職はSUM関数などの簡易関数が使えるか、グラフが作れるかが
ポイントで、IF関数とかができればおぉ～と言われていました。

時代は待ってはくれないんですね…

それからたった1年半後には簡易関数やグラフは使えて当然で、それに加えて
何ができるかが問われる世の中になっていました

今回ルビィが採用になった仕事は、応募条件にVLOOKUP関数などのスキルは
明記されていませんでした。
でも派遣先企業との顔合わせの時にExcelのスキルについて聞かれました。
「どれくらいのことができますか？」と。

その時にそういう機能について「実務経験があります」と答えることができたのは
後から考えると強みになりました。
もし「使えません」とか「勉強はしましたが実務で使ったことはありません」などと
答えるしかない状態だったら、不採用になっていたかもしれません。

ちなみにExcelだけでなく、他のPCソフトについても同じ現象が起きています。

とりわけ派遣の求人でPCスキルの必須レベルが上がっているように感じます。
同じような職種で探していた正社員の求人はそこまでじゃなかったです。

余談ですが、年末まで働いていた会社はかなりの大企業でしたが正社員さんで
グラフさえまともに作れない人が大勢いらっしゃいました。
年配の方だけでなく、ルビィたちと同世代や年下にも。
周りの派遣社員が代わりに作ってあげている光景が日常でした。

それが現実なんですよね

社会的弱者は1つでも多く武器を持つしかないのかも。
これからも日々勉強です。

数年前にもこのblogに書いたのですが（コチラ）ルビィは献血には協力的です。
血は減ってもまた体内で作られます。
それにルビィだっていつ輸血が必要な状況になるかわかりませんからね。

というわけで、街中で献血車を見かけるとよほど時間が無い時など以外はいつも
チャレンジします。

が、ここしばらく献血車の中に入ることができていません

血圧はOKなのですが血の比重が軽すぎて、最初の検査だけで終わってしまって
います。
役に立てていないのに係の人からドリンクや粗品を「どうぞ」と言われて頂くので、
ただの献血グッズ泥棒です

でも最近、その血圧や血の比重の検査さえしてもらえないことが多いです。
「あ、献血車だ」と思って近付いても、入り口で断られます。

その理由は…

最近の献血は400ml 献血が多いから。

献血には年齢や年間の献血回数などいくつかの基準があるんですが、ルビィは
400ml は基準に満たなくて、200ml しかできないんです。

なのに街中で見かける献血車は400ml しか受け付けてくれません。
前に働いていた職場にたまに赤十字センターの方が来られることがありましたが
その時も毎回400ml しかやっていませんでした。

女性の場合、ルビィみたいな人が結構いると思うんですけどねぇ。

一応いつも聞くんですよ。
「200ml しかできないんですけどダメですか？」と。

で、丁重に断られます

どうして400ml ばっかりなんでしょう？
それともルビィが出会う献血の場がたまたま400ml ばっかりなだけ？

ルビィみたいな人が2人いれば合わせて400ml になります。
それなのに“200ml はやってない”というだけの理由で献血できなかったら、その
計400ml をみすみす逃していることになるんじゃないんでしょうか？

ま、経費的な問題もあるのかもしれません。
大人数からちょっとずつ血をもらうより少人数から大量にもらった方が、採血に使う
注射器なども少なくて済むし、ナースさんたちの手間も省けます。

でも、せっかく「献血したい」という気はあるのにその気持ちさえ認めてもらえない
なんて残念です
結果的には比重が軽くてアウトになるかもしれませんが、献血のチャンスくらいは
与えてほしいです。

関係者の方々、200ml の献血車を増やして頂けませんか～？
ルビィも人様にあげられる良い血を育てられるよう鉄分摂取に励みますので。。

今後また転職活動をすることが絶対に無いとは言えないので、ここで今回の
敗戦記録をまとめておこうと思います。

まず、正社員の中途採用に応募したのは4社。
全部ハローワークの就職支援センターからの紹介です。

そのうち2社は送った履歴書などが返送されてきました。
つまり門前払いの不採用

1社は運良く書類選考を突破して面接までたどり着きました。
今週（火）に面接を受けて、「結果は1週間以内に」ということで今日現在まだ
お返事を頂いていません。

もう1社は先週末に書類を送って、今のところ音沙汰無しです。

そして、派遣会社を通して応募したのは7社。
自分からエントリーしたものも、派遣会社から紹介されたものもあります。

そのうち3社は派遣会社内での選考に残れずアウト

4社は派遣会社内の選考はクリアして派遣先企業との顔合わせ（＝面接）に
駒を進めました。
その結果、3社がアウト
何社もの派遣会社で1つの採用枠を奪い合う状況で、残念ながらその勝負に
負けてしまいました。

で、残りの1社が次に働くことになった会社です
ここも複数の派遣会社との争いだったのですが、なんとか生き残りました。

1月後半からスタートして約1.5ヶ月の転職活動でした。
この期間で正社員＋派遣を合わせて11社という応募数が一般的に多いのか
少ないのかわかりませんが、ルビィの過去の転職経験から考えると驚くほど
多い数になってしまいました。

個人的には派遣の仕事に7社も応募したのは我ながらびっくりしました。
特に顔合わせまで進んでいながらアウトになったことは今まで無かったので、
このことで今の不景気をより一層実感しました。
景気の良し悪しではなく単なる歳のせいかもしれませんが…

ちなみに正社員の仕事でまだ合否を頂いていない2社には、もう少し様子を
見て辞退の連絡をしようと思っています。
本当はさっさと伝えるべきなのですが、せっかくの機会なので自分がどういう
評価をされるのか知りたいという気もあるんです。
ということで、先方の迷惑にならない程度に待ってみようかと。。

就職支援センターに毎週通ったり、計5社の面接＆顔合わせであっちこっちに
出掛けたり、転職活動には交通費もかなりかかりました。
そのせいで春だというのに大好きなショッピングもお預けです。
安月給だろうと何だろうと、収入を得るって大切なことですね。

話がそれましたが、今回のルビィの転職活動はこんな感じでした。

あちこちで大雪が降ったりして日本中が真冬に逆戻りなのに、ルビィの心は
サクラサクです。

新しい仕事は、ざっくり言うとIT系企業での秘書業務です。

正社員の仕事を探したりもしていたのですが、結局またハケンです。
安定面では今みたいな不景気といえどもやっぱりハケン＜正社員なんですが、
病人の父を持つルビィとしては正社員になるのは冒険でもあります。

それにこのIT系企業、顔合わせの時に改めて「ここで働きたいな～」と思えた
会社なんです。

“顔合わせ”とはハケン業界の面接のことで、“職場見学”と言ったりもします。

派遣先企業と派遣スタッフが直接話をできる機会なんですが、このIT系企業の
顔合わせはその時の空気感が暖かかったんです。
なんて言うか、ただ“派遣社員を雇う”のではなく“自分たちと一緒に働く仲間を
探している”という雰囲気が伝わってきました。

なので、「また不安定なハケンだけどそれでもいい」と思えたわけです。

とはいえ、ルビィがそう感じても派遣先企業から断られる場合だってあります。
だから今回も過剰な期待はしていなかったのですが、良いお返事を頂けたので
このIT系企業にも紹介してくれた派遣会社にも感謝しています！

当初は4月1日から勤務ということだったのですが、もう少し早まりそうです。
IT系企業が「もし可能ならすぐにでも」と言って下さっているそうで、派遣会社から
ルビィの都合を聞かれました。

こちらはいつからでもOKなので、今IT系企業側で日程を調整して頂いています。

とりあえずルビィの無職生活は遅くても今月末には無事に終焉を迎えることに
なりそうです。
あ～良かった良かった

某外資系保険会社のCMです。

結構よく流れているのでわかっちゃうかもしれませんがこんなCMです。

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *

主婦が自宅からその保険会社のコールセンターにTELをして、オペレーターから
保険の説明を受けています。

その主婦の周りで2人の子どもがギャーギャー騒いでいてTELの声が聞こえず、
「すいません、もう1回お願いします」と何回も繰り返す主婦。

それに対して何回も「保険料が◆％お安くなります」と答えるオペレーター。

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *

というもの。

保険会社の意図としては、“保険料が安くなる”ということを強調したいんだとは
思いますが…

   この主婦、なんで子どもに「静かにしなさい！」って言えないの

と、思わずにはいられないんですよねぇ。

“近くでTELをしている人がいたら邪魔にならないよう静かにする”
これって、親が子どもに教えるべき基本的なしつけの1つじゃないんでしょうか？

そんなことも教えられないまま育てば、小学校で授業中に先生の話をおとなしく
座って聞いてられなくてもそりゃ当然です 

というわけで、このCMは見るたびに不快です。
ここの保険には入りたくないとさえ思ってしまいます。
“保険料が安くなる”というアピールは別の方法でやってほしいです。

たかがCMでこんなことを思うルビィがおかしいのでしょうか…？

その人は“超”が大量につくほど生真面目な人なので、そんな夜遅くにメールを
送ってくること自体が珍しいこと。
本気で何か困ったことが起きたと思われます。

そのメールを読んでみると。

   『ケータイの“脳内メーカー”のサイトで遊んでいたら、いつの間にか出会い系
    サイトにユーザー登録されてしまったみたい。
    「退会手続きはこちら」というところに入ってすぐに退会したけど、その後にも
    知らない男の人からメールが何通か来てる。どうしたらいい！？』

という趣旨の内容でした。

   －－今ごろ“脳内メーカー”って…

いえ、そんなことは今どうでもいいですね

この内容だけでは出会い系サイトにどの程度の個人情報を渡してしまったのか
わからないですが、実際にそういうメールが届くのは気持ち悪いですよね。

それにしても怪しいサイトに登録されて困っているのに、簡単に「退会手続きは
こちら」にアクセスしてしまう友達の無防備さにもびっくりしました。
アクセスすることによって足跡を残すことになるかもしれないのに。

すると友達から2回目のメールが。

   『またメールが来た。
    オレも○○市だからいつでも会える、とか書いてある。どうしよう！』

という内容。

   －－え、住所まで登録しちゃってるの？

できればこういう相談事はメールじゃなくてTELでしてほしいんですけどね。
断片的に聞かされても要領を得ないので。
でもこっちからTELするのはお金かかるし。（←ケチ）
すごく仲のいい友達だったらこっちからTELしてもいいけど。（←コラ）

というわけで、『メールではわからない部分が多いので良かったらTELして』と
返信しました。

すぐTELがかかってきました。（＾＾；）

友達の話によると、ある無料のゲームサイトに会員登録をして、そのサイト内の
“脳内メーカー”で遊んでいたんだそうです。
そしてそのゲームサイトの会員登録時に名前・性別・年齢・住所（○○市まで）・
メルアドを提供したそう。

ちなみに“超”が大量につくほど生真面目なこの友達は、すべて本物のデータを
登録したらしいです

で、そのゲームサイトを終了した直後に出会い系サイトから突然「会員登録が
完了しました」という通知メールが届いたそうです。

焦った友達はあろうことかその出会い系サイトに自らアクセスして退会手続きの
ページに入り、退会するためにまた個人情報を入力したそう。
友達いわく、「ゲームサイトの会員情報と照合するため必須入力」となって
いたから全部入力したんだそうです。

   －－おいおい…

あくまでこの友達は被害者なんですが、それでも落ち度があるのは否めません。
小中学生でもないのに世間知らずというかバカ正直というか。。

思わず無言になったルビィに不安を感じたのか、友達は「どうしたらいいっ」と
まくし立ててきました。
完全にパニック状態になっているようです。

とりあえずもう夜も遅いので、ケータイの電源を切って寝ることを勧めました。
友達は何もしないことに納得できていないようでしたが、夜を徹して何か対策を
とらないといけないというほどの一大事でもないとルビィは思ったので。

1～2日ほど様子を見て、あまりにもメールがガンガン来るようだったらメルアドを
変更してしまえば済むことです。

ということを友達に伝えると「今すぐ変更しなくていいの TEL番号は変えなくて
いいの」と矢継ぎ早に聞いてきました。

今すぐ変更したければしたらいいです。
でも友達の今のパニック状態と元々の超生真面目な性格的に、新しいメルアドを
考えているうちに間違いなく朝が来るでしょう。
TEL番号を変えたくてもケータイショップはこんな夜中には空いていないし、結局
今はしっかり眠って気持ちを落ち着けるのが1番だと思います。

ルビィのしつこい説明でなんとかわかってもらえたようで、TELは切れました。

友達にとっては人生始まって以来の大事件かもしれませんが、世間一般ではよく
あること。
今後は自分から安易に個人情報をバラまかないように気をつければいいんです。

ところでこの友達、その後ちゃんと眠れたのかなぁ？

そろそろ寝ようかな…と思っていた時からスタートした友達との＋の長～い
やり取りのおかげで昨日はルビィの睡眠時間も大幅削減となりました。
でも、最初のメールが来たのが寝てしまった後じゃなくて良かったです。

今やケータイは手軽で身近なものですが、その小さな道具からつながっている
インターネットは世界中と通じてるってことを忘れないようにしないとね。

そんな基本的なことを今さらながらしみじみ思いました。

前から興味を持っていた二胡の体験レッスンに行ってきました。

“二胡”とは中国の民族楽器です。
三味線の弦を2本にしたような形をしていて、女子十二楽坊のキレイなお姉さんが
演奏しているアレです。

体験レッスンは1時間。
年末まで働いていた会社のハケン友達と2人で行きました。

    ← 先生です。

「二胡をこんなに近くで見るのは初めて！」と盛り上がるルビィたち。
先生はとてもフレンドリーな人で、そんなルビィたちのためにサラッと音を聴かせて
下さいました。

   タ～ラ～ タララララ～

それは映画“ラストエンペラー”の曲でした。
上手く表現できませんが何とも言えないオリエンタルな音色にうっとりしました。

で、いよいよレッスン開始。

先生は二胡の構え方や弓の持ち方、弦のどの辺りで何の音が鳴るのか、といった
基本的なことを簡単に説明して下さった後、「では実際に曲を弾いてみましょう」と
いきなり楽譜を出してこられました。

   「えっ、もう曲を 無理じゃないですか」

と慌てるルビィたちに「大丈夫、大丈夫」と先生。
でもルビィたち、鳥か何かの首を絞めているみたいな怪しい音なんですけど～

これが二胡の楽譜です。
数字譜といって、ドレミじゃなく1～7の数字で音を表します。

そして、二胡で“ド”の音を弾くと、ピアノの“レ”の音が鳴ります。

ちょっとややこしい話になりますが、こういう楽器のことを移調楽器といいます。
ちなみにルビィが楽団で吹いているクラリネットも移調楽器の1つで、クラリネットの
“ド”はピアノの“シ♭”です。

ルビィは普段から音を聴き慣れているので、最初に二胡の“ド”を鳴らした時にその
音がピアノの“レ”＝クラリネットの“ミ”であることに気付きました。
そのことを先生に言うと、「二胡はいくつかの調があるんですが、一般的にはD調に
合わせることが多いです。」と説明して下さいました。

とはいえ、別にそんなことを知らなくても二胡を弾くことはできます。
音楽は感覚ですからね

サービス精神旺盛な先生と、チャレンジ精神旺盛なルビィたち。
数字の楽譜を見ながら色んな曲に挑戦させてもらいました。
“春の小川”とか“キラキラ星”とかビートルズの“ヘイ・ジュード”などなど。

決してまともには弾けていませんよ
どの曲もかなり無理やりです…

でも、楽しかったですっ

    ← 弾けてないのにノリノリのルビィ。

先生のお話では、二胡って初心者用だと1万円台からあるんですって。
検定試験も行われているそう。

なんか、ますます興味が湧いてきました。
もっとそれなりに弾けるようになりたい、という気持ちが…

あぁでもその前にちゃんと仕事を見つけないと！
それまでは新しいことに手を出している場合じゃないですね。（＾＾；）

ルビィは新卒の就職活動の時も氷河期と言われ、かなり苦しんだ世代です。

あれから月日は流れ…

よく“歴史は繰り返す”と言いますが本当ですね。。

でも、暗くなっていても仕方ない。
自分1人で頑張らなくても、大変な時は周りの人に力を貸してもらえばいい。

と思い、ルビィは就職支援センターのお世話になることにしました。

ハローワークで行われた雇用保険受給の説明会で「早く再就職したい人はぜひ
利用して下さい」と紹介された機関です。

ここもハローワークの機関なんですが、民間企業の採用部門で働いていた人や
カウンセラーの資格を持っている人ばかりが専任スタッフとして常駐していて、
求職者1人1人に担任の先生みたいについて再就職をバックアップしてくれると
いうところ。

支援してもらえるのは最長でも3ヶ月なんですが、逆に言えばその3ヶ月の間に
再就職を決められるよう協力してあげるからアナタも真剣に頑張りなさい、という
ことなんでしょうね。

ルビィを担当してくれるのはTさんという温厚そうなオジサン。
商社で人事部長をされていたそうです。

これから3ヶ月、ルビィは週1回Tさんのところに通ってご指導頂きます。
1回の面談は1時間です。
完全予約制だから待ち時間も無いし、個別ブースなので周りを気にすることなく
集中して話すことができます。

初回は今までの職歴や今後どうしたいのかといったルビィ自身の話。
最後に次の面談日時を決めて、Tさんから「じゃ次までにこれとこれを書いてきて。
あと職務経歴書も持ってきて。」と宿題を出されました。

そして約1週間後の2回目の面談日、仕上げた宿題を持って行きました。

するとTさんはいきなり「ルビィさん、こんな求人が出てるけどどうかな？」と2社の
求人票を見せて下さいました。

どちらも正社員の仕事で、ルビィの希望にほぼ沿っていました

Tさんはこうおっしゃいました。

「ルビィさんの場合はきちんと働いてきたことがわかる職歴だし、自己分析もよく
 できている。企業にとっていてもいなくてもいい存在の人じゃない。」

…ルビィ、感激しました

おそらくリップサービスも含まれているとは思いますが今のルビィにこのセリフは
温かすぎます

「ここ数年ずっとハケン生活だし」
「これといった特殊なスキルも持ってないし」
「歳も歳だし」

と、自分のマイナス要素のラッシュに凹みかけていたので。

ルビィの担当がTさんで良かった。
Tさんと喜びを分かち合うためにも絶対に3ヶ月以内で再就職するぞ～！

そんなわけで、この紹介された2社に応募することにしました。

センターから帰宅した日に履歴書などの必要書類を揃えて、翌朝ポストへ。
先週末のことなので、その書類は今日先方の目に触れるでしょう。
さて面接まで駒を進めることができるかどうか…

頑張れ、書類っ

勤務地だったりお給料だったり転勤の有り無しだったり。
条件の内容は人それぞれでしょうし、その優先順位も十人十色でしょう。

ちなみにルビィの場合、最優先事項は職種です。
その職種以外は嫌だというわけではありませんが、今まで通算6年ほど続けてきた
秘書の仕事が第1希望です。

ただこの職種には大きな問題が…

他の事務職に比べて求人数が圧倒的に少ないんです

正社員での募集というのはほぼありません。

まぁ、そりゃそうですよね。
正社員は人事異動もあるし、職種を固定してしまうと厄介なこともあるでしょう。

それに秘書がいる会社となると、ある程度の規模の会社に絞られます。
しかも大企業でも秘書がついている役職者はそんなにたくさんいらっしゃいません。

と、元々の需要が少ない上に、大体が欠員募集。
普通の事務職でありがちな“業務拡大による増員”などの理由で求人が出ることは
まずあり得ません。

なので、ルビィとしては別に正社員でもいいんですが（何、この上から目線…）
契約社員や派遣社員でもまったく問題はありません。

そんなわけでただでさえ求職者にとって極端な買い手市場の今、レアな
秘書職の求人があるとそれはそれは激しい椅子取り合戦が繰り広げられます。

例えばA社（仮定）が派遣社員で秘書を雇うことにした場合、ちょっとでも良い人材を
採るために10社くらいの派遣会社に求人を依頼することもザラです。

で、その求人を受けた各派遣会社に40～50人くらいの求職者が応募してくることも
ザラです。
時給が高いなど条件がいい場合は特に多くなるようです。

もちろん1人の求職者が数社の派遣会社の求人に応募していることもよくあるので、
実際の人数はもう少し減ると思われます。

それにこの応募者は秘書経験者ばかりとは限りません。

派遣会社は“未経験可”で募集することもあります。
こういう時は“Excelの○○関数が使える”など他の応募資格を満たしていれば誰でも
応募できるので。

でも、応募はできるものの他の応募者に経験者がいると未経験者が勝ち残ることは
難しいですね。。
まぁこれは秘書職だけでなくどの職種でもそうですが。

少し話がそれたので、このA社（仮定）の話に戻ります。

きちんと説明すると長くなりすぎるので簡単に書きますが、労働者派遣法の関係で
1つの派遣会社からは1人しかA社に推薦できません。
そのため各派遣会社の中でその“1人”を決めるための選考が行われます。
この時点で40～50人×10社のほとんどが振り落とされます。

そしてA社は各派遣会社を代表する“1人”の中から本当の“1人”を選びます。
（この“選ぶ”という言葉も派遣法ではタブー語なんですけどね…）
各派遣会社の選考をなんとかクリアしても、ゴールまでの道のりは遠いです。

結局、たった1人の採用枠を奪い取るためには場合によっては3桁を越えるすごい
倍率の椅子取り合戦を勝ち抜けないといけないわけです。
このA社の話はあくまで仮の例えですが、秘書職に就くためには似たような争いに
参戦しなくてはいけません。

ルビィも秘書経験はあるとはいえ凡人なので、某社でこの戦いに負けました。
その悲しい敗戦記録はまた後日。

昨年末に派遣社員としてそれまで働いていた会社を退職しました。

できれば退職後すぐに次の派遣先が見つかればいいな～と思って在職中から
派遣会社に仕事の紹介をお願いしていたんですが、ルビィの希望に合うものが
見つかりませんでした。

今までの転職ではA社を辞めた翌日にはB社に初出勤、という状態で途切れる
ことがありませんでした。
それはそれで良かったんですが、あまりにもぶっ通しだったのでいつも「ちょっと
休憩したかったな」という後悔のような気持ちも持っていました。

で、今回。
無職期間ができることになってしまいましたが念願の“休憩”なのでポジティブに
とらえることができました。

年明けすぐは年金や健康保険の切り替えなどの手続きだけを済ませました。
夕方には昔のドラマの再放送を観たり、結構のんびり過ごしていました。（＾＾；）

そして1月半ばに前の派遣会社から離職票が届きました。

それを持ってハローワークへ。
と同時に、前の派遣会社の他にも登録しているいくつかの派遣会社にTELをして
求職中であることを伝え、仕事の紹介を依頼しました。

いよいよ再就職活動のスタートです。

今は高学歴の新卒学生さんでもなかなか内定がもらえない不景気の世の中。
ルビィ自身の年齢から考えてもそう簡単に転職できるとは思っていません。

でも、宝クジでも当たらない限りいつまでも働かないわけにはいきません。

というわけで、苦戦を覚悟で頑張ることになりました。

“紹介予定派遣”とは、最初は派遣社員として勤務がスタートしますが、3ヵ月後や
半年後などその派遣先が定めた期間が過ぎれば正社員など直接雇用になることが
前提の雇用形態です。

派遣社員として働いている期間中に派遣先・派遣社員の双方が相性や能力などを
見極めることができるので、いきなり正社員や契約社員として就職するよりお互いの
ミスマッチが防げるというわけです。

この友達（＝Aさん）は今までは“一般派遣”で働いていました。
“紹介予定派遣”で働くのは今回が初めてです。

順調にいけば半年後に契約社員になれるそうで、Aさんは「契約社員になった後は
交通費も出るし昇給もボーナスもあるからモチベーションが上がる」と嬉しそうに
話していました。

で、Aさんが働き始めて約1.5ヶ月。
久しぶりに会って話をする機会がありました。

   ル：「どう？新しい職場は？」

   A：「うん、仕事には慣れたんだけど…」

あれれ？
なんかテンションが低い

職種は今までと同じ営業事務なので、新しい仕事を0から覚える必要は無く、わりと
すんなりと馴染むことができたそうです。
これから年度末の忙しい時期を迎えるけど大丈夫だそう。

ただ「もどかしい」そうです。

今Aさんが働いている会社は“世界の○○”と呼ばれるような大企業のグループ会社で
社員さんは親会社からの出向の人がとても多いそうです。
重要ポストについているのもほとんどが出向社員で、社内を仕切っているんだそう。

   出向社員＞その会社所属の社員＞＞契約社員＞派遣社員

という図式で、社員と契約社員の間に距離感があるそうです。

契約社員や派遣社員で判断できるレベルのことでもいちいち社員に相談して指示を
出してもらわないといけなくて、経験や知識があってもそれを活用しにくい雰囲気が
漂っているとか。

言い換えれば社員から指示を出されたことだけきちんとやっていればいいので、他の
派遣社員の中には「だからココは楽だ」と言う人もいるそうです。

確かに、派遣社員が不安定な身分のまま正社員と同じ責任を持たされて働かないと
いけない会社も多いので、割り切ってしまえば楽なのかもしれません

でもAさんはそう簡単に割り切れないんです。

だってAさんはそれなりの責任と権限を持ってしっかり働きたいから、半年後には
直接雇用になれる“紹介予定派遣”の仕事を選んだんです。

なのに契約社員になっても何でもかんでも（本当に些細なことまで）社員の指示を
もらわないと動けないのならAさんの希望が叶いません。

Aさんは早くも迷っています。
半年後、いえ、約4.5ヵ月後、この会社で契約社員になるかどうか。

もちろん派遣先から「アナタを契約社員として採用しません」と言われる可能性だって
無いとは言えません。
でもAさんならそういう評価が下されることはまず無いでしょう。

   A：「契約社員は1年契約だから、3ヶ月契約の派遣社員よりは安定感が増す。
       収入も多少は上がる。
       それは有り難いけど肝心の仕事がこんな状態では…」

とてもよくわかります、Aさんのこの迷い。。

安定やお給料も大事ですが、仕事内容に満足できるかどうかはやっぱり譲れません。
長く働こうと思えばなおさらです。

“契約社員”や“派遣社員”は世の中で何かと軽く見られる存在ですが、仕事に対して
やりがいや達成感を味わいながら働きたいと思っている人はたくさんいます。
Aさんもその1人。

残念ながらルビィにはどうしてあげることもできませんが、Aさんを応援したいです。

今年初のUPなので、まずは明けましておめでとうございます。

サボッている間に色んなことがあったのですが、その中でも1番大きな出来事を
ご報告します。

実はルビィ、昨年末で退職しました。

元ボスのご栄転後、運良く別の部署に拾って頂いたこと（コチラを！）は本当に
有り難かったんですけどね～

守秘義務があるので詳しい理由は書けませんが、“オトナの事情”ということで

で、年明けから無職になりました。

ルビィは今までにも転職経験があるのですが、たった1日のブランクも空けずに
ぶっ通しで働き続けてきたので、これを機に少しだけ“人生の休息”を取ることに
しました。
「2～3ヶ月くらいならいいだろう」と自分で自分を甘やかして。

そして先月末くらいからボチボチ転職活動を始めました。
2月も半分が過ぎた今、まだ次の仕事は決まっていません

年齢のせいなのか不景気のせいなのかわかりませんが、予定の期間を越えて
しまいそうな予感がしてきました。。
あんまり長い“人生の休息”はいらないのになぁ。

というわけで、今後しばらくはルビィの社会復帰プロジェクトについても書いて
いこうと思います。
「しばらく」で終わればいいのですが。（＾＾；）

楽しい話ではないでしょうが、よろしければお付き合い下さいませ～

本来「～させて頂く」は、自分の行動を相手に許可してもらった上で行うことを
へりくだって表現する言い方ですよね。

例えば、有名なお寺などで写真撮影が可能かどうかわからない時に係の人に
「写真を撮らせて頂いても構いませんか？」と聞いたり、他人の資料などを
預ってコピーを取る時に「コピーさせて頂きます」と言ったり。

でも最近は、別に誰かの許可がいるわけじゃなくてアナタの意思でしょ？という
場合に「～させて頂く」を使っている人が多いですね。

TVのニュース番組で、放火未遂事件を110番通報した人がインタビューを
受けていた時に「なんとなく様子がおかしかったので通報させて頂きました」と
言っていました。

これって変じゃないですか？

通報したのはその人の判断です。
その容疑者に「通報するけどいい？」と聞いたわけじゃないでしょう。
事件を未遂で終わらせたお手柄を謙遜したい気持ちの表れかもしれませんが、
この場合は「通報しました」でいいと思います。

別のニュース番組で、某国会議員さんが自分のコメントを各方面から叩かれて
釈明の会見をしている時に「～という意味合いであのような発言をさせて頂いた
次第です」と言っているのを聞いたこともあります。

これも変ですよね？

発言の内容はともかく、その発言は某国会議員さんが勝手にしたもの。
誰かに許しをもらって言ったわけでも何でもありません。
おそらく丁寧な言い方をしているつもりなんでしょうが、自分の意思による行動を
説明するんだから「発言をいたしました」で十分だと思います。

と、こんなことをいちいち気にしていたらキリがないほど日常生活の中でおかしな
「～させて頂く」をよく耳にします。

仕事でも「私が司会を務めさせて頂きます」や「この度御社を担当させて頂く○○と
申します」などはとてもよく使われていますが、これも正しくはないですよね。

ちょっと話がそれますが、以前ルビィは月曜日の某TV番組で超トップアイドルの
Nさんが「お客様のお好きな物を作らさせて頂きます！」と言っているのを聞いて
ものすごく違和感を覚えました。

これも「お作りいたします」がベストで、せめて「作らせて頂きます」がベターでは
ないでしょうか。
「作る」という言葉が変化する時に「さ」が入るのは聞き苦しかったです

もう何年もその番組を観ていないので、今もNさんがそう言っているのかどうかは
知りませんが。

話を戻して、昨日はいつも以上におかしな「～させて頂く」に遭遇しました。

それは朝の通勤電車でのこと。
途中の駅を出発するたびに車掌さんが「ドアを閉めさせて頂きます」とアナウンス
していました。

さっきの国会議員さんと同じく丁寧に言っているつもりなんだとは思います。
でも、ドアが開きっ放しでは危なくて乗っていられません。
車掌さんがドアを閉めることに対して乗客に許可を得る必要はゼロです。

1番正しい言い方は「ドアをお閉めいたします」かもしれませんが、それはそれで
電車では聞かない言い回しなので、ここは慣例にならって「ドアが閉まります」と
言って頂きたいです。

ルビィも決して完璧な言葉遣いをしているとは言えません。
それはひとまず棚に上げて、他にも気になる日本語は色々あります。
   「よろしかったでしょうか？」
   「～になります」
   「ヤバい」（※ヤバくない時の）
などなど…

言葉は時代とともに変わっていくものではあるけど、変わらないでほしい言葉も
あるし難しいですね。
でもだからこそ面白いのかもしれません。
ルビィはそんな奥が深い日本語が大好きです。

ルビィはその主任さんの隣の隣の席にいます。
隣は産休中の社員さんの席なので今は常に空席。
つまり主任さんとは1人分のスペースが空いているだけで隣みたいなもので、
TELの声はすぐ近くで聞こえてきます。

しかもこの主任さん、なぜかルビィ側を向いてしゃべるんです。
仕事の話の時も、同期？からの飲み会のお誘いの話の時も、どんな時も。
PCの画面を見ながらしゃべらないといけないような場合を除けば、大体いつも
ルビィ側を向いてTELしています。

そして話が盛り上がってくるとさらにボリュームが上がります。

   －－うるさい…

そのせいでルビィが別のTELに出ても相手の声が聞こえません。

相手は悪くないので「お電話が遠いようなのですが」と言うわけにもいかないし
電話機の“受話音量UP”ボタンを最大限に押して、必死に聞き取る状態です。

主任さんがルビィ側を向いてTELするようになったのはここ1ヶ月くらいのこと。
最初はTELの内容がルビィにも関係があることで、途中でルビィに代わるつもり
なのか？とか思ったのですがそんなことは1度も無し。
他の人に用が無いのになんでこっちを向くのか意味がわかりません。

ルビィの向かい側の席の人も「○○主任、最近こっち向きでTELするようになって
うるさいし気が散る」と言っています。

でも、主任さんに「前を向いてTELして下さい」なんて言えません。
わざわざ言うにはあまりにもくだらなさすぎて

で、我慢。。

そんな今日、ついに我慢の限界を超えてしまいました。

主任さんが例によってデカい声でTEL中、別のTELに出たルビィ。

そのTELはユーザー様からで、主任さん宛のものでした。
TEL中の主任さんの代わりにご用件をお伺いすると、ルビィの課から定期的に
発送している冊子の宛先を変更してほしいと依頼したのに今回また変更前の
宛先で届いたので次回こそはきちんと変更してほしい、というクレーム含みの
ご要望でした。

相変わらず主任さんはルビィ側を向いてデカい声でTELしています。
社内の人が相手みたいで、仕事の話とどうでもいい話（←コラ）を混ぜこぜに
してしゃべっています。

そのすぐ横でルビィはユーザー様に低姿勢で謝って、おそらく前に主任さんが
聞いたはずの正しい宛先をまたお聞かせ頂いて…というTELをしていました。

…主任さんの代わりに

なのに当の本人はそんな状況にもまったく気付かず、大声で笑い出しました。
「それは無いわ～！そういうウマい話には乗らへんぞ～！」とか言いながら。

   －－アンタが無いわっ！
         何のためにこっち向いてTELしてるねんっ

笑い声はルビィのTELの相手のユーザー様にも聞こえているかもしれません。

   －－ルビィたちは我慢できてもユーザー様にまで我慢させる筋合いは無い！
         っていうか、会社として失礼すぎる

主任さんにガツンと吠えるために、ユーザー様に「大変申し訳ございませんが、
少しお待ち頂けますでしょうか」とお願いしてTELを保留にしたまさにその時。

   「○○主任、うるさいですっ
   ちょっとは周りの空気読んで下さいっ」

なんと、ルビィの向かい側の席の人がルビィより先に吠えて下さいました。
主任さんの笑い声もルビィの低姿勢も、その人は全部見ていてくれたのです。

おかげでルビィが吠える必要は無くなったので、主任さんに向かってものすごく
冷静に「お願いします」とだけ言ってまたTELに戻ることができました。

もちろん主任さんは水を打ったように静かになり、その社内の人とのTELもすぐ
切り上げていました。（＾＾；）

   －－うひゃひゃ、ざまぁみろ～！

ルビィが吠えたわけじゃないけど気持ちは同じだったのでスカッとしました。

ちなみにその吠えたヒーローは「“うるさい”だけじゃなくて“前向いて話せ”って
言うべきだった」と後悔してらっしゃいます。
くだらなさすぎることでも、やっぱりちゃんと言わないと無意味か…

ということで、もしまた吠える時があったら合言葉は「前向いて話せ！」です

天気にも恵まれ、今回もホールの2F席まで埋まるほどたくさんのお客様に
聴いて頂くことができました。

入団してから数年の間に大小色んな演奏会に出演してきましたが、そう言えば
今まで1度も本番の日に雨が降ったことがありません。
屋外の演奏会で“雨天の場合は○日に順延”などという場合でも、当初の予定
通りに開催されています。

リハや本番の時は大型楽器の搬出・搬入があるし個人の荷物（衣装など）も
多いので、天気がいいのはとても助かります。
お客様の数も天気に左右される部分は大きいですし。

今回はマスク姿のお客様が多く見られました。
新型インフルが流行っているこの時期、楽団側も会場の入り口に手の消毒液を
置くなどいつもと違う対応をしました。
演奏会に来て頂いてお土産に感染、というわけにはいきませんからね

で、肝心の演奏ですが。

もう少し時間をかけてきっちり練習したかった曲も正直なところあったのですが、
お客様アンケートなどを見る限りは合格点を頂ける仕上がりだったようです。

ルビィたちクラリネットメンバーの間では「つかみどころが無い…」と表現方法に
苦労した曲のことを「木管楽器のハーモニーがとてもキレイで風景が目の前に
浮かんできました」とアンケートに書いて下さった方がいらっしゃいました。

そういうのを読むと、自分たちの曲の理解の仕方に間違いは無かったんだなと
安心できるし自信にもなります

そして本番が終わった後は恒例の打ち上げ
みんな翌日は仕事や学校なんですが、時間も気にせず大盛り上がりでした。

そんなこんなで今日は朝から頭はボーッとするし、全身がダルかったです
演奏会が終わったという脱力感なのか単なる二日酔いなのかわかりませんが、
定演やコンクールの後は毎回こんな風になっているルビィです。（＾＾；）

でもきっと他のメンバーも同じ状態だと思います。
それに備えて有休を取っているちゃっかり者もいるくらいですから。

来月にはクリスマスのミニコンサートがあります。
それが済んだら今年の楽団の出演行事はすべて終了です。
いつまでも昨日の演奏会の余韻に浸ってはいられませんが、この余韻を肥料に
して次の行事のエネルギーに変えていきたいです。

∮吹奏楽団の演奏会にお越し頂いた方々、差し入れまで下さった方々、皆さん
本当にどうもありがとうございました

来年の1～3月にB'zの全国ツアーがあり、こないだファンクラブ会員向けの
チケット先行予約がありました。

当然ルビィも申し込みました。
でもファンクラブ会員だからといって必ず希望通りのチケットが取れるわけでは
なくてファンクラブ内での抽選なので、結果が出るまでドキドキです。

それはそうと、今回から申し込み方法が大きく変わったことにビックリしました。

まず、座席エリアが選べるようになりました。

今までは希望日と希望枚数だけの申し込みだったので、アリーナ席になるか
スタンド席になるかはチケットが手元に届くまでわかりませんでした。
そしてどの席でも同じ金額のため、運良くアリーナ席が当たった時はお得感
たっぷりでした。

それが今回からはSS席・S席・A席・B席と、金額も違う4つのエリアの中から
選んで申し込むことになりました。
1番良いSS席はライブDVDに写り込むこと間違い無しのステージ近接の
エリアです。

   －－まぁ、不公平感を減らすためにはエリア設定は必要かもね。

で、もう1つの変更点はセキュリティの強化。

SS席を申し込む場合は、自分だけでなく一緒に行く人の名前と生年月日も
申請が必要です。
そしてライブ当日は身分証明書を提示しないといけなくなりました。

コブクロとかはもう既にそういう形式を採用してますが、ついにB'zもです…

ネットオークションなどで不正に転売する目的でチケットを買う人がいるせいで
本当のB'zファンがチケットを買えないという事態が後を絶たないので、それを
防ぐための措置です。

   －－ここまでするしかないほど深刻な状況になってるってことか

でも、これが一般販売ならともかくファンクラブ販売だということが淋しいです。
不正取引で儲けるためにファンクラブに入会している人が大勢いるというのは
同じ会員として残念です。

仕方ないとはいえ、はっきり言って面倒くさいんですよね～

チケットを買う時点では誰と行くかなんて決めていないことだってあるし、仮に
一緒に行く人が決まっていたとしてもその人の都合が悪くなってチケットを別の
人に譲ることだってよくある話です。

それなのにいちいち身分証明書がいるとなるととても厄介
少しでも近い席でB'zを観たい！と思っても、その手間を避けるために他の席を
選ぶ人もたくさんいることでしょう。

一部のモラルの無い人のために、純粋にB'zのライブを楽しみたいと思っている
多くの人が制約を受けたり迷惑を掛けられるなんて理不尽ですね。。

ちなみにルビィ、抽選の結果、第1希望のチケットを手に入れることができました。
来年の2月なのでまだ先の話ですが、今から楽しみです

彼女とルビィは部署が違うのですが、同じフロアにいるので毎日顔を合わせて
います。
同い年ということもあって気が合う人です。

Aさんは今年の4月から働き始めています。
最初の契約の時に「半年間だけになるかも」と言われていたのが、延長されて
今に至っています。
忙しい時とヒマな時の差が激しいそうで、ヒマな日が続くと「そろそろクビかな」
と冗談半分に言っています。

今ちょうど社内の全派遣社員が契約更新の時期を迎えています。
全員12月末で今の契約が切れるので、1～3月の契約が更新されるかどうか
運命の分かれ道。（※3ヶ月更新です）

もし派遣先の都合で契約を更新しない場合は、契約満了日の40日前までに
そのことが派遣社員本人に伝わらないと派遣法違反になります。
今回Aさんが12月末での契約終了を伝えられたのは昨日（20日）だったので、
ギリギリセーフです。

とはいえセーフなのは派遣先目線での話。
Aさんにとってはいつ言われようとクビはクビ
アウト以外の何でもありません。

ルビィはAさんから直接聞いて知りました。
「もともと半年だったのが延びてただけだから」とか「確かにヒマな日も増えて
きたし」と言っていました。
ある程度の予測ができていたことで、そんなにショックは受けていないように
見えましたが淋しそうでした。

そりゃそうですよね。。

3ヶ月、6ヶ月、9ヶ月…と在籍期間が長くなればなるほど人や仕事に対して
情も湧くものです。
Aさん自身は今の仕事に不満は無いようなので、たとえ予測できていたとは
いっても残念でしょう。

Aさんがいなくなった後、新しい派遣社員は来ないそうです。
彼女の部署には他にも派遣社員さんが何人かいて、それぞれが別の仕事を
しています。
その人たちはみんな1月からの契約更新が決まったそうですが、今Aさんが
担当している仕事を引き継ぐなどという話は誰も聞いていないそう。

「ヒマな日もあるけど、忙しい日もあるのに。その時は他の仕事をしてる人が
片手間にできるような状態じゃないと思うけどなぁ」とAさん。

「でも辞めたくて辞めるんじゃなくて“辞めさせられる”わけだから、別に私が
後のことを気にする必要なんか無いか」とも言っています。

この両極の気持ち、よくわかります…

すべては“情”のせい。
それなりに楽しく働いてきた職場だとスパッと割り切ることがなかなかできず、
「やるべきことはきっちりやって終わりたい」とか「後に残る人になるべく迷惑を
かけないようにしたい」とか色々考えてしまいます。

Aさんが退職するまであと約1.5ヶ月。
派遣先はクビを斬られる派遣社員の気持ちなんて考えてくれたりしませんが、
せめてAさんが心残り無く辞めていけるように引継ぎくらいはちゃんと考えて
あげてほしいと思います